Los hechos #Infojobs

En dos años el sueldo medio ha pasado de 26.245€ brutos anuales en 2023 a 27.060en 2024 mientras que en el caso del precio medio de oferta de los coches de ocasión pasa de 16.452€ a 17.381.

El índice de precios de vivienda de la Estadística Registral Inmobiliaria del primer trimestre de 2025, muestra un crecimiento del 5,7%, máximo histórico y un 18,8% por encima de los niveles de 2007.

Se produce una caída del 10% en los contratos registrados con carácter interanual (-126.707 contratos) y del 2,2% con carácter intermensual: 1.140.733 contratos.

Son cuatro puntos más que en 2023, según un estudio de Infojobs y Fotocasa.

​El 48% de las pequeñas empresas contratará en los próximos seis meses, mientras que el 52% de las medianas lo hará en un año, según una investigación de Infojobs.

En marzo el paro ha bajado un 5,4%, y la afiliación a la Seguridad Social sube el 2,2% sobre el mismo mes del año anterior.

Las empresas, especialmente las más pequeñas, se muestran preocupadas por la geopolítica, la inflación, el incremento de los costes laborales y la escasez de mano de obra.

Los meses de octubre suelen caracterizarse por un sano aumento de la afiliación, puesto que Educación impulsa fuertemente las cifras de empleo y los sectores más beneficiados por la estacionalidad turística ya ajustaron en septiembre gran parte de su estructura tras la finalización de la campaña de verano.

España alcanza máximos de ocupación y de población activa, al tiempo que sitúa el paro en mínimos desde 2008, presume el Gobierno, pero el incremento de la ocupación es de menor intensidad que en el trimestre anterior.

Las mujeres ocupan un espacio muy discreto en el liderazgo ideal de la población y solo destacan Margarita del Val y Sara García como referentes femeninos, entre las diez primeras posiciones en la clasificación de Infojobs.

Más de 3,1 millones de personas, el 15% de la población activa, trabaja de manera remota. Pero en el 55% de las empresas españolas no está instaurada esta modalidad.

El 91% aplica medidas de retención del talento: conciliación laboral (48%), comunicación transparente y continua con el empleado, y formación para su desarrollo profesional (ambas con un 47%).