Miguel Ángel Valero
El Informe del rol de la mujer en la empresa española, elaborado por segundo año consecutivo por el Colegio de Registradores y presentado en la jornada sobre la Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, organizada conjuntamente con la Asociación de Mujeres del Sector Público, revela que El 65% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en sus órganos de administración.
La decana del Colegio de Registradores, María Emilia Adán, exige iniciativas para “visibilizar el talento femenino". La directora general de Seguridad Jurídica y Fe Pública, Ester Pérez, contrapone esa ausencia de mujeres en los consejos de administración con la creciente presencia femenina en los órganos de dirección del Colegio de Registradores, siendo la decana un ejemplo representativo. Y denuncia la “desigualdad real” en España, al tiempo que anima a las mujeres a aspirar a cargos de dirección sin complejos porque “queremos ejercer el liderazgo en todas las profesiones”.
La directora de Responsabilidad Social Corporativa, Dulce Calvo, presenta el informe, que subraya que el 98% de las empresas personas jurídicas o sociedades mercantiles, son pymes, que engloban el 70% del empleo en España. El porcentaje de participación de las mujeres en el órgano de administración de las sociedades mercantiles españolas, sean pymes o grandes Empresas, dista mucho de aproximarse a la paridad.
En las microempresas, el porcentaje de mujeres es de uno frente a cinco a favor de los hombres: 27,9% En las pequeñas, medianas y grandes empresas, las mujeres apenas llegaron a representar de media uno de cada siete puestos en el órgano de administración. En las empresas pequeñas, el peso femenino en los órganos de gobierno es del 22%; en las medinas, el 19,1%; y en las grandes, el 17,8%. Cuanto más grande es la empresa, menos es el el porcentaje de participación de las mujeres en el órgano de administración.
En dos de cada tres sociedades anónimas no hay ninguna mujer en su órgano de administración, mientras que en las sociedades limitadas la proporción de ausencia femenina es mayor, en tres de cada cuatro sociedades limitadas.
Las actividades que muestran una proporción mayor de mujeres son:
Todas ellas son actividades del sector terciario, de servicios, actividad que domina la economía de los países desarrollados, y en particular la economía española.
El porcentaje de empleo femenino es más alto en las microempresas, con el 37,4%: en las medianas es el 36,9%. y en las pequeñas, el 32,6%. Las grandes empresas muestran una mayor proporción de empleo femenino, llegando al 44,1%.
En el caso de las microempresas, los hombres con contrato fijo suponían el 86,8% mientras que en las mujeres llegaban al 88,9%, casi dos puntos más. Las pequeñas empresas muestran una situación todavía más parecida, con los hombres con contrato fijo en el 88% de los casos y las mujeres en el 88,8%. A medida que crece de manera importante el tamaño de las empresas tiende a reducirse el porcentaje de empleo fijo: en las medianas el empleo fijo cae hasta el 87,8% en los hombres y hasta el 87,6% en las mujeres. Y en las grandes, desciende el empleo fijo hasta el 84,1% en los hombres y el 83,5% en las mujeres.
Por sectores se observa un equilibrio casi total en Actividades administrativas y Servicios auxiliares, Hostelería y Actividades profesionales, científicas y técnicas.
Las secciones con una menor presencia de mujeres en órganos de administración son el de la Industria Extractiva (18,1%); la Construcción (19,2%) y la de Información y Comunicaciones (19,4%).
La jornada ha sido clausuradas por la presidenta de la Asociación de Mujeres en el sector Público, Concepción Campos Acuña, y por la presidenta de la Comisión de Igualdad del Tribunal de Cuentas, Rosario García.