Miguel Ángel Valero
Un informe de la consultora especializada en retribución y salarios Ceinsa, basado en expectativas de más de 500 empresas españolas de los sectores económicos más representativos, vaticina que este año los salarios subirán de media en torno a un 3% en 2025, situándose ligeramente por encima de la con la inflación, estimada en el 2,8%.
El 51,47% de las empresas consultadas por Ceinsa ya ha tomado una decisión sobre estos incrementos salariales, una cifra ligeramente superior a la de años anteriores. Por tamaño de empresa, las pequeñas empresas (menos de 100 empleados) subirán de media sus salarios un 3,02%, y las que tienen entre 100 y 500 empleados lo harán un 3,1%. Las empresas entre 500 y 1.000 empleados serán las que más subirán la retribución, con una media del 3,37%. Por encima de los 1.000 empleados la subida será más moderada, del 2,6%.
Para Josep Capell, CEO de Ceinsa, la subida va a ser bastante igualitaria en todos los sectores, para los diferentes puestos de trabajo y en todo tipo de compañías, lo que no suele ser tan habitual y habla tanto de la necesidad de esa subida como del compromiso de las empresas españolas con los incrementos salariales".
De hecho, teniendo en cuenta exclusivamente los aumentos ya decididos por las empresas, el incremento salarial se desglosa así: un 3,16% para directivos; un 3,08% para jefes y mando; y un 3,06% para el personal de convenio.
En el caso de los puestos directivos, casi la mitad de las empresas que ya han decidido llevar a cabo aumentos hará subidas entre el 2 % y el 3%, un 14% entre el 3% y el 4%; y el 22% subirá entre un 1% y un 2%.
En el caso de los jefes y mandos, el 43% de las empresas que ya han decidido llevar a cabo aumentos adelantan subidas entre el 2% y el 3% Un 15% harán subidas de entre el 3% y el 4%, y un 25% llevarán a cabo subidas del 1 al 2%.
En cuanto al personal de convenio, casi la mitad de las empresas que ya ha decidido llevar a cabo aumentos hará subidas entre el 2% y el 3 %; un 18%, entre el 3% y el 4%; y otro 18% subirá entre el 1% y el 2%.E
l informe de Ceinsa también subraya que el tiempo corre para las empresas españolas, obligadas a adaptarse a la Directiva 2023/970 que introduce una nueva variable crítica en la gestión de los incrementos salariales: garantizar la equidad interna y la transparencia en la estructura salarial. Este cambio obliga a las organizaciones a ajustar sus políticas retributivas para evitar inequidades y posibles conflictos que podrían dañar la confianza del equipo.
"El 2025 y el 2026 representan las dos últimas ventanas para realizar incrementos salariales estratégicos antes de que esta normativa sea de cumplimiento obligatorio”, explica Josep Capell. “En este contexto, las empresas no solo deberán responder a factores tradicionales como la inflación o la competitividad del mercado, sino también anticiparse a los ajustes necesarios para cumplir con los requerimientos de la Directiva. Es el momento de actuar con visión y preparación. Cada incremento salarial cuenta en el camino hacia la nueva era de la compensación”, sentencia el CEO de Ceinsa.