El V Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras 2023, elaborado por Red Empower Women in Insurance e impulsado por INESE, con la colaboración de Accenture, ICEA y UNESPA, ofrece datos de 65 entidades y 9 grupos aseguradores que representan el 94% de la plantilla del sector. Las mujeres siguen siendo mayoría en las aseguradoras (54,1%), y dominan claramente las nuevas incorporaciones (53,7%), por lo que el peso femenino continuará creciendo.
Pero, como subraya Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de la Red "aún queda camino pues estamos en un 31,4%” de posiciones directivas de mujeres en las aseguradoras, 1,3 puntos más que en la edición anterior. Y el porcentaje más elevado de los cinco años.
La presencia de la mujer en los consejos de administración avanza más de tres puntos, del 21,3$ al 24,5%. Pero la presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al CEO sin formar parte del comité de dirección baja dos puntos, hasta el 45%.
La presencia femenina en los comités de dirección en 2023 fue similar a la del año anterior (29,8%). El 40% de las nuevas incorporaciones se cubrió con mujeres. a mayor parte de las mujeres del comité de dirección proviene de Recurso Humanos y Formación, del área Técnica y de Dirección General.
Las mujeres son mayoría en más de la mitad de los departamentos de las aseguradoras. Predomina en los de Atención al Asegurado, Jurídico, Administración, Recursos Humanos, Técnico, Marketing y Comunicación, Cumplimiento o Financiero, y su presencia es mucho menor en los de Sistemas, Dirección General, Servicios Generales y Comercial.
A pesar de que las mujeres son mayoría en muchos departamentos, a menudo quienes los lideran son hombres. Ellas dirigen más las áreas de Recursos Humanos (64%) y Cumplimiento (59%). Además, el porcentaje de directivas se sitúa en torno al 40% en departamentos como Comunicación y Marketing (42%), Auditoría Interna (42%), Gestión de datos y Big Data (41%),Organización y procedimientos (39%) y Jurídico (38%).
En 7 de los 15 departamentos con promociones, las mujeres han superado o igualado al número de varones. En dos sáreas, todos los ascensos han sido para mujeres. Además, en el área de Gestión de Datos y Big Data, un departamento con mucha proyección de futuro, el 80% de las promociones a directivo han recaído en mujeres.
Otra de las conclusiones que revela el informe de EWI es que la media de antigüedad para promocionar se ha reducido considerablemente para las mujeres al pasar de 12,1 años en 2022; a 7,6, en 2023.
“Las aseguradoras están apostando por el liderazgo femenino para alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección”, subraya Susana Pérez.
La visibilidad de la mujer en los actos públicos mejora
Las mujeres han mejorado dos puntos su participación en los actos públicos respecto al ejercicio anterior: han representadoel 42% de ponentes, conferenciantes y profesores en eventos del sectoer. Para fomentar la participación, #RedEWI lanzó hace un año el Directorio de Mujeres Expertas en Seguros, de uso gratuito y cuyo objetivo es visibilizar, facilitar el contacto y potenciar la presencia de directivas en debates, eventos y conferencias.
Un aspecto que desde EWI se trabaja mucho es el de la formación, dado que es una delas palancas clave para impulsar el liderazgo femenino. Este año, se han realizado dos ediciones del Programa Superior ‘The Next Generation of Women in Insurance’.
El informe destaca que el reparto de horas de formación es paritario, incluso superior en las mujeres. Pero precisa que, como ellas son más numerosas, el dato más real es el de horas de formación sobre número de efectivos de cada sexo. Y ahí la cifra es algo inferior para las mujeres.
El 24% de los mediadores colegiados son mujeres. Su presencia en las juntas de gobierno de estos organismos es del 22%. Ya hay 8 mujeres presidentas de colegios, una más que el año anterior. Aunque el 59% de las asociaciones de mediadores cuenta con alguna mujer en su junta directiva, sólo el 17% de los miembros de lasjuntas son mujeres, y sólo hay una presidenta en las 34 asociaciones analizadas.