Juan José Agún González
Doctor (PhD), profesor del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Internacional de Valencia (VIU)
En España, en 2023, hubo un total de 624.911 accidentes con baja, de los cuales 581resultaron mortales (544 hombres y 37 mujeres) según la Estadística de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Por ello, la seguridad y salud de las personas trabajadoras debe ser un objetivo estratégico de todas las empresas y estar integrado en el know how o savoir faire de cada una de ellas.
En este sentido, es importante recordar que, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario, en su art. 14, como “deudor de seguridad” el deber de protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales y, en tal sentido, ha de garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Esta obligación empresarial es una obligación de medios y no de resultado. Por lo tanto, se cumplirá con la obligación genérica cumpliendo todas las obligaciones específicas debiendo poner todos los medios necesarios para que no se produzcan daños y teniendo en cuenta las personas trabajadoras cuentan con el correspondiente derecho a una protección eficaz.
Sin embargo, cabe preguntarse ¿qué medidas pueden adoptar las empresas para reducirlos al mínimo?, ¿existe alguna forma de prevención eficaz al 100%? y por otra parte ¿cómo gestionan las empresas un accidente?
Es evidente que algo se ha hecho bien desde la aparición de la Ley de Prevención en1995, así como desde la primera Ley de Prevención en el año 1900, aunque hubointentos anteriores.
Estadísticamente se ha pasado de 637,301 accidentes de trabajo en 1995, año de publicación de la Ley de Prevención, con 1338 muertes a las 581 muertes de 2023, con un número de accidentes similar. ¿Qué ha ocurrido?
Evidentemente el marco normativo, la Ley de Prevención y sus normas de desarrollo, así como la mejora de los equipos de trabajo, con el marcado CE, han contribuido a la reducción de las muertes, pero más significativo ha sido la reducción de accidentes graves, de 12897 en 1995 a 3759 en 2023. Y los accidentes “In Itinere” han pasado de 342 mortales en 1995 a 140 (140 varones y 26 mujeres), es decir actualmente fallecen “In Itinere” el 40,94% de las personas que fallecían en 1995 ¿se han visto campañas de accidentes de trabajo en televisión, por ejemplo?, recordemos que actualmente fallecen un 27,8% que en 1995.
Los accidentes son multicausales y las empresas necesitan del impulso de las Administraciones Públicas con políticas activas reales. Actualmente se está reformando la Ley de Prevención, que después de casi 30 años, tiene ciertas carencias es profusa y difusa, aunque significó un cambio de modelo en su momento.
Recordemos que las Administraciones Públicas NO están exentas, ninguna, de cumplir con los requisitos de la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud.
La Seguridad y Salud en el Trabajo exige que la empresa y las personas trabajadoras sean corresponsables y se realice una transformación mediante la integración de la seguridad la salud y el bienestar.
También la Sociedad es partícipe en la Seguridad y Salud Laboral, no es ajena a este tema.
En definitiva, para lograr minimizar los accidentes se necesita que todos, empresas ,personas trabajadoras, administración y sociedad seamos un equipo para lograr el idílico logro de una prevención eficaz al 100%.
Nos queda mucho camino que recorrer y, a día de hoy, no todos caminamos por el mismo sendero.
En respuesta a la pregunta inicial ¿Pueden las empresas evitar los accidentes? y después de toda una vida trabajando en este sector solo puedo decir que las empresas pueden y deben, pero solas nunca lo lograrán. ¿Somos un equipo?.