El 52% de las empresas declara que mantendrá los niveles de contratación en los próximos seis meses, según el último informe de Infojobs. El 37% señala que la incrementará en ese mismo periodo, y la misma proporción afirma que lo hará en el plazo de un año. Estos datos representan una tendencia a la baja de las perspectivas de contratación, pues el año pasado, el porcentaje de empresas que señalaba que incrementarían la contratación a seis meses vista era del 40% (3 puntos más), mientras que el 41% (4 puntos por encima) lo afirmaba para un año. Y 1 de cada 6 compañías incrementará la contratación en más de un 50% en dos años.
Las empresas son pesimistas sobre la situación del empleo: el 56% declara que se mantendrá en los próximos 6 meses, el 36% piensa que empeorará a lo largo de este 2024, solo el 13% señala que mejorará de aquí a los próximos 6 meses (igualando el resultado del año pasado), y el 20% indica que lo hará a lo largo de un año (un punto menos que en 2023). Para 2025, las perspectivas son más optimistas, dado que el 33% considera que mejorará la situación del empleo.
Tras la reforma laboral, los contratos indefinidos han aumentado un 40%, y un 27% de las empresas ha disminuido las contrataciones temporales. Al 60% de las empresas les parece bien un incremento del Salario Mínimo Interprofesional del 5%, aunque 1 de cada 3 empresas cree que tendrá un impacto negativo en la contratación, y un 29% vaticina despidos.
DKV detecta que el 25% de los directivos renuncia a días de teletrabajo
“Navegando la nueva normalidad: teletrabajo y desafíos para managers” es el primer informe de la Cátedra DKV-IE sobre la salud y el bienestar del empleado, muestra que un 25% de los managers renuncia a días de teletrabajo ante los retos de gestión que supone éste para los equipos.
Javier Cubría, presidente del Comité Ejecutivo de DKV, subraya en la presentación del informe que “si bien el progreso en el ámbito tecnológico y de la flexibilidad puede mejorar las condiciones de trabajo, también puede generar ansiedad e inseguridad laboral. Es crucial que no perdamos de vista el aspecto humano en este proceso de cambio, y que nos esforcemos por garantizar que el progreso vaya de la mano con el bienestar y la satisfacción de los trabajadores”.
Rocío Bonet, directora de la Cátedra y profesora de IE University, coautora del informe con Marco Minervini, profesor de IE University, y con Ignacio Miguel Pardillo, investigador de la Cátedra, reconoce que “lo que más nos ha sorprendido del estudio es encontrar que muchos de los cambios que se están dando en el entorno corporativo actual, tales como aplanamiento de jerarquías hacia organizaciones más ágiles, alta rotación de equipos, o restructuraciones continuas, parecen presentar retos importantes para la gestión en remoto. Nuestros resultados destacan la relevancia de prestar atención a los managers para asegurar el éxito del nuevo modelo de trabajo híbrido”.
Frente a las demandas de teletrabajo de los empleados, resistencia de las empresas a implantarlo: la brecha es de 1,1 días. En el caso de los managers, admiten querer teletrabajar más días pero luego ni siquiera usa todos los días que se les ofrecen. El 25% renuncia a algún día de teletrabajo de los ofrecidos por sus empresas para compensar retos de gestión que les plantea esa modalidad.
La renuncia a días de teletrabajo por los directivos es mayor en la hostelería, el comercio y la manufactura y la industria, y se basa en el menor apoyo de tecnologías para seguir a distancia el rendimiento de los empleados. También se produce en las empresas donde se ven más cambios organizacionales, mayor grado de conflictos y con estructuras más horizontales. Pero esos managers que tiene problemas para gestionar en teletrabajo son quienes presentan peores indicadores de bienestar y salud mental, además de mayores intenciones de abandonar su empresa.
El informe sugiere que para aquellas tareas que requieran de mayor coordinación y negociación para conseguir consenso, el teletrabajo funciona peor. Los autores del informe resaltan además la importancia de preguntarse si el modelo de trabajo híbrido es el adecuado para enfrentarse a las necesidades del entorno actual.
Page Executive: Las empresas contratan directivos más veteranos
Por otra parte, el Estudio de Remuneración 2024 de Page Executive revela que la edad media de los perfiles directivos contratados en 2023 se incrementó en 3 años con respecto al ejercicio anterior. En momentos de mayor incertidumbre, las empresas prefieren optar por perfiles con más recorrido laboral. Las mujeres contratadas para posiciones directivas aumentaron un 15%. También crece el 12% la contratación de perfiles internacionales.
Los procesos de selección para posiciones directivas que gestiona la firma han aumentado en turismo y hostelería, por la creciente profesionalización; las compañías que tienen o buscan un impacto social positivo; la tecnología, especialmente fintech y biotech; energías renovables; y lujo. Crecen la contratación de directivos en estas posiciones: