Almuzara publica Por qué deberías tener a un filósofo en tu empresa. Cartas de Sofía a un director general, de Pilar Llácer. Filosofía y liderazgo para crecer en el mundo empresarial y personal mediante una obra fresca y transformadora que rompe con los moldes de la literatura empresarial tradicional.
Se trata de una reflexión valiente que busca llevar la filosofía a la dirección empresarial moderna y a encontrar la “buena vida laboral”. Con un estilo claro y directo, Pilar Llácer nos invita a repensar nuestro propósito, el liderazgo y la gestión desde una perspectiva filosófica, explorando cómo los valores y principios filosóficos pueden y deben influir en el día a día de cualquier organización. En definitiva, un transitar del pensamiento ejecutivo a la mirada filosófica.
El libro se estructura en una serie de cartas escritas por Sofía, una filósofa que trabaja en una empresa, dirigidas al director general. A través de estas misivas, Sofía ofrece una crítica profunda de los modelos de liderazgo tradicionales, aboga por la “actitud filosófica” y destaca la importancia de cuestionar el statu quo y la cultura corporativa. Su objetivo es animar a los líderes a adoptar una visión filosófica, más ética, consciente y humana en sus decisiones, poniendo el foco en la “buena vida laboral”, un concepto que Llácer considera esencial para el bienestar y éxito en cualquier organización.
Pilar Llácer propone una serie de rasgos distintivos de la actitud filosófica que todo líder debería adoptar: la curiosidad, la amistad, la necesidad de estacionarse, la creatividad, la ejemplaridad, la humildad y el pensar de raíz y la voluntad de cuestionarse. Según la autora, estos elementos son fundamentales para afrontar los desafíos actuales del mundo empresarial y en la sociedad, marcados por la rápida evolución tecnológica y los cambios en las expectativas de los trabajadores, especialmente de las nuevas generaciones.
La curiosidad, por ejemplo, es vista como un motor esencial para mantener a la organización en movimiento y abierta a la innovación. En una época en la que la tecnología avanza de manera imparable y la inteligencia artificial redefine los roles y funciones laborales, los líderes deben estar dispuestos a explorar nuevas posibilidades y a adaptar sus estrategias.
"Es momento de reabrir el diálogo filosófico en la empresa, porque solo a través de preguntas inteligentes y profundas podemos encontrar respuestas quehagan frente a la incertidumbre", argumenta la autora.
Pilar Llácer hace un análisis de la relación entre ética y tecnología. Examina cómo la inteligencia artificial y las redes sociales han cambiado radicalmente la forma en que trabajamos y nos relacionamos en el entorno laboral. Para la autora, la tecnología es “el sexto sentido” de la humanidad moderna y plantea dilemas éticos que los líderes no pueden ignorar. En este contexto, el papel del pensamiento crítico es crucial para discernir entre lo que es útil y lo que podría ser perjudicial para los empleados y la sociedad en general.
Con la inteligencia artificial, afirma Llácer, las empresas deben hacer frente a nuevas cuestiones éticas sobre la privacidad, la transparencia y el uso de datos. A través de la voz de Sofía, la autora cuestiona la velocidad de los cambios y el impacto de una sociedad “atrapada en la red”, donde la inmediatez y la transparencia total han borrado las barreras entre la vida laboral y personal.
El liderazgo no solo es un conjunto de habilidades técnicas, sino una fuerza dinámica y ética que debe guiar a las personas y a las organizaciones hacia un propósito común. Pilar Llácer defiende que el liderazgo verdadero no es simplemente autoridad, sino la capacidad de inspirar a otros para que también adopten la actitud filosófica y cuestionen lo establecido.
Para la autora, los “jóvenes con efecto Copérnico”, la nueva generación de trabajadores que demandan un propósito claro y un entorno laboral alineado con sus valores, están impulsando un cambio significativo. Estos jóvenes están dispuestos a desafiar las normas tradicionales y esperan transparencia y autenticidad de sus líderes. El liderazgo, desde esta óptica, se convierte en un ejercicio de coherencia y ejemplaridad.
Pilar Llácer invita a los directivos y profesionales de todos los niveles a incorporar los principios de la filosofía en su trabajo diario, un combinar del pensamiento ejecutivo al filosófico, para lograr la “buena vida laboral”. La autora señala que esta disciplina puede ser la clave para construir entornos laborales más saludables y efectivos, donde el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las prácticas empresariales sean prioritarios. “Si las empresas desean sobrevivir en este nuevo mundo de constantes desafíos, deben adoptar una mentalidad abierta, reflexiva y ética”, subraya
Palentina de nacimiento y madrileña de adopción, Pilar Llácer posee un Másteren Informática y Derecho por la Universidad Complutense. Doctora en Filosofía, es especialista en Recursos Humanos, Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético. Su tesis doctoral de 2015 es "La situación de la ética en las empresas del IBEX 35: un análisis de la misión, visión, valores corporativos y códigos éticos".
Con más de veinte años de experiencia en los sectores de Educación, Consultoría y Recursos Humanos, ha sido durante 9 años miembro del Comité de Dirección y Directora Corporativa de Innovación, Formación y Gestión del Conocimiento en Catenon Executive Search.Además, ha trabajado como consultora en PwC y CapGemini. Actualmente, es profesora doctora en Recursos Humanos, Liderazgo yÉtica. Desde diciembre de 2023, desempeña el cargo de Directora de Cultura, Personas y Talento de LLYC Europa y Executive Education. Ha publicado "Te van a despedir y lo sabes" (Almuzara, 2019), "Por qué recursos humanos debería ser como Netflix" (Almuzara, 2021), y "Te van a contratar y lo sabes" (Almuzara, 2022).